En modalidad online y con la asistencia de 28 representantes de esta iniciativa social, MVC dio el vamos a la segunda versión del programa dirigido al cuidado de adultos mayores y a la empleabilidad de 30 mujeres de la región.
Desde el compromiso que MVC tiene con el desarrollo de sus comunidades y grupos de interés, se materializaron entre fines del 2019 e inicios del 2020, los cursos enfocados en el cuidado de adultos mayores y dirigido a 30 beneficiarias de las comunas de Requínoa, Olivar y del Programa Jefas de Hogar y Violencia contra la mujer, representado por el Centro de la Mujer Rancagua, que es parte del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SERNAMEG).
Gracias al positivo resultado, y al interés de las beneficiarias por profundizar sus contenidos, se diseñó una segunda versión de esta iniciativa, la que fue lanzada en una ceremonia online el pasado 15 de diciembre con la participación de todos los actores involucrados.
Las protagonistas del evento fueron ellas; un grupo de mujeres beneficiarias que representaron a las mismas 30 mujeres que cumplieron con éxito el primer programa y que hoy esperan con ansías el desarrollo de una nueva etapa, que viene a llenar sus expectativas laborales desde el aprendizaje de técnicas y contenidos para cambiar el futuro de ellas y de los adultos mayores que podrán cuidar.
“Estoy muy contenta por volver a reencontrarme con mis compañeras, quiero agradecer por la oportunidad, porque ante la crisis del Covid-19, los que más se han visto vulnerados son los adultos mayores que piden a grito afecto y mejor cuidado; y para es estamos nosotras, podemos hacer un cambio y marcar la diferencia en sus vidas”, son las palabas de Ximena Rojas, beneficiara de la comuna de Requinoa.
Junto a ella, Lorena Calvo, quien pertenece a Olivar se suma a las palabras de agradecimiento a MVC y a todos quienes hacen posible esta instancia, especificando que: “a nosotras nos sirvió mucho como personas, y en lo profesional también, porque queremos perfeccionar técnicas y conocimientos para esta nueva labor”.
Desde el Programa de SERNAMEG, Ingrid Díaz, una de sus beneficiarias entregó su testimonio, señalando que da gracias al curso porque es un área de interés de su formación, en especial el vínculo de la comunidad. “Pero también agradezco la consideración de tener una segunda versión, ya que apunta a colaborar en la resolución de las problemáticas que se viven en términos de violencia, como es la económica, y la posibilidad de lograr empleabilidad para nosotras”.
En esta línea, Loreto Calderón, Directora (s) de Sernameg es enfática en destacar que la alianza público-privada genera instancias que buscan satisfacer el trabajo que desarrollan las mujeres en esta región. “Por nuestra parte, las beneficiarias desde la vereda de SERNAMEG, son mujeres que participan de nuestros programas, por tanto, es relevante la autonomía económica para ellas; un sueño para poder tener el control de sus vidas y salir de las situaciones complejas que viven”.
La Capacitación de las Comunidades
La realización de las capacitaciones implica la organización de diferentes actores. Desde la vereda del Organismo Técnico Intermedio de Capacitación, el Gerente General de la OTIC O’Higgins, Rodrigo Guzmán, distinguió el trabajo que por años han desarrollado con MVC, trabajando en la capacitación de las comunidades. “En esta oportunidad el programa tiene que ver con lo que está pasando en la sociedad, que es una realidad; la población está envejeciendo y nosotros queremos aportar con un trato digno, los conocimientos y la empleabilidad hacia un sector de la población que lo requiere”.
Asimismo, José Miguel Parraguez, Subgerente de Recursos Humanos de MVC se refirió al orgullo y privilegio para la empresa en dar continuidad a este programa en su segunda etapa, puntualizando, que el valor final de esta capacitación lo darán las beneficiarias, ya que son ellas quienes lo aplicarán en la comunidad. “Para MVC el desarrollo sustentable y el compromiso con las comunidades vecinas es un pilar estratégico, por lo tanto, se invita a que todas las beneficiarias puedan transformar su vida por medio de la capacitación”.
En la misma línea de compromiso se postula la OTEC Ipapazia Capacitaciones. Hermann Volmar, Jefe de Proyectos, manifiesta el agrado por volver a tener la responsabilidad de poder dar cumplimiento a las expectativas que tienen con respecto al curso y asegura que: “en esta oportunidad se van potenciar habilidades como la del emprendimiento y la asociatividad; herramientas necesarias para las alumnas”.
Desde los Municipios de Olivar y Requinoa, específicamente desde sus OMIL mantuvieron su compromiso con esta nueva etapa del programa. El profesional Gustavo Balbontin, contó que: “daremos el apoyo sostenido y constante hacia los requerimientos que las alumnas puedan tener en la realización de esta iniciativa y manifiesto también, el compromiso de la alcaldesa Práxedes Pérez, en generar trabajo en conjunto para el crecimiento de su comuna”. Mientras que su par de la comuna de Requinoa, Cristina Ramírez, dijo que la iniciativa es una herramienta muy necesaria y facilitadora para buscar una oferta laboral y un trabajo de manera permanente a sus beneficiarias, lo que se traduce en un avance para toda la comuna y, por ende, a la región.
Finalmente, Eugenio Espinosa, Subgerente de Sustentabilidad de MVC, hizo un llamado a cada una de las 30 mujeres que comenzarán el curso Asistente Trato Directo del Adulto Mayor. “Nuestro compromiso es con ustedes, con el desarrollo de su vida y con entregar la posibilidad de pensar un mañana mejor para todas. Asimismo, el trabajo que ustedes aprenderán va en línea directa con uno de los grupos estratégicos de nuestro plan comunitario como son los adultos mayores, quiénes son claves en el legado y enseñanza; custodios de los valores y tradiciones”, concluyó.
